Desde el comienzo de nuestra actividad, los locales de la Asociación han sido puntos de encuentro y de referencia para la población inmigrante como centros de información y lugares donde poder acudir para solicitar ayuda en su proceso de integración.
Con el objeto de ofrecer un cauce adecuado para esta demanda, pusimos en marcha el Servicio de Atención Integral, público y gratuito, a disposición de cualquier persona interesada que lo requiera, prestando apoyo y asistencia a la población inmigrante en cualquier tipo de consulta. A través de este servicio, la persona usuaria es atendida en su necesidad o, en su defecto, derivada a los servicios que puedan satisfacerla.
Por otro lado, las distintas sedes que CODENAF dispone en Andalucía son centros de creación de programas sociales, de implementación y de investigación social.
CODENAF, como entidad referente en el trabajo con personas inmigrantes, tiene la responsabilidad de facilitar instrumentos para la integración y la participación ciudadana de sus usuarios.
La formación se erige como una de las principales herramientas que ayudan a estas personas a abrirse camino en la sociedad de acogida, bien perfeccionando su conocimiento del idioma o adquiriendo competencias específicas en distintos ámbitos.
Cada año, la implementación de los distintos programas y proyectos permite la impartición de cursos, talleres y seminarios diversos, tales como:
CODENAF ha promovido diversos trabajos de investigación que han contribuido a mejorar el conocimiento sobre la evolución del empleo y el funcionamiento del mercado de trabajo en relación al colectivo inmigrante.
Nuestro objetivo, como entidad sin ánimo de lucro dedicada al ámbito de la inmigración, es proporcionar herramientas útiles para la mejora de las condiciones de empleo de este colectivo. Los distintos profesionales que trabajan con nosotros han aportado su experiencia profesional en cada uno de los estudios.
El primero que realizamos fue ‘Condiciones de trabajo y empleabilidad de la población inmigrante magrebí en Andalucía’ y posteriormente publicamos el de ‘Oportunidad de empleo y condiciones de trabajo de la población inmigrante en relación a los servicios de proximidad’. Un estudio que, desde una perspectiva de género, ofrece el resultado de la investigación desarrollada por CODENAF sobre la relación entre las trabajadoras inmigrantes y las oportunidades de empleo que ofrecen los llamados servicios de proximidad.
Por otro lado, nuestros profesionales también editan trabajos de investigación realizados durante la ejecución de determinados proyectos. El último, que ofrecemos a continuación, es una guía práctica sobre las competencias y las habilidades que deben poseer los responsables de personal de cualquier organización para la correcta gestión de la diversidad.
Este manual ha servido de material didáctico en las formaciones llevadas a cabo a través del proyecto ‘Gestión de la diversidad: estrategia de mejora de la producción y competitividad en las empresas’.
Uno de los principales cometidos de CODENAF como entidad referente en el ámbito profesional de las migraciones es fomentar la sensibilización social acerca de los valores positivos del hecho de la inmigración, rechazando toda forma de racismo y xenofobia, y cualquier clase de discriminación.
Son numerosas las iniciativas de sensibilización que CODENAF ha llevado a cabo, bien como actuación propia o como colaboración en campañas y eventos promovidos desde entidades afines.
