Guía Práctica «Perfil de la Persona Intercultural Eficaz (PIE)
CODENAF, aporta su granito de arena con la elaboración de esta guía, a las empresas que deseen iniciar políticas de gestión de la Diversidad de una manera eficaz y eficiente, proporcionando al lector/empresario/jefe de recursos humanos una herramienta útil, de fácil manejo, que le permite detectar personas capacitadas parta trabajar en contextos laborales donde exista una diversidad cultural, respetando y valorando la diferencia.
Oportunidad de empleo y condiciones de trabajo de la población inmigrante en relación a los servicio
En Codenaf apostamos por unos servicios de proximidad regulados, estructurados y que permitan el crecimiento profesional y, sobre todo, personal de las mujeres inmigrantes. Algo que sólo conseguiremos si somos capaces de resolver los obstáculos que vienen dados por la falta de comprensión ante nuevas y diferentes culturas, la falta de coherencia entre salarios justos y servicios prestados, así como un sinfín de pormenores que derivan de la situación de contratar a personas cuyos derechos fundamentales no son siempre respetados.
De boca en boca
Un libro que pretende poner en valor Las Norias de Daza: un pueblo de colonización creado en diversas etapas a partir de 1958, con una planificación urbanística y arquitectónica muy avanzada para su época. Un lugar hasta entonces solo habitado en cortijadas aisladas y que fue repoblado por emigrantes procedentes tanto de la Alpujarra granadina como de pueblos del interior de la provincia de Almería. Un enclave que, en nuestros días, ha seguido acogiendo una segunda ola migratoria, enriqueciéndose con la llegada de una variada población procedente de lugares distintos, en su mayoría de Marruecos y del África subsahariana.
